Indeed運用代行の費用相場は、月額10万円〜100万円程度が一般的です。 この費用は「Indeedに支払う広告費」と「運用代行会社に支払う手数料（運用管理費）」の合計で構成され、採用したい人数・職種・競合状況によって大きく変動します。
本記事では、Indeed運用代行に特化した累計350社以上の運用実績を持つStella Talent Partners株式会社（採用ブースト）の知見をもとに、費用の構成要素・料金体系の種類・代行会社の選び方まで、網羅的に解説します。
こんなお悩みありませんか？
Indeed運用代行の費用相場を調べている企業の多くは、以下のような課題を抱えています。
- 求人を出しても応募がゼロ〜数件/月しか集まらない
- 1人採用するのに20〜40万円以上かかっている
- 人材紹介に頼ると1人あたり30〜80万円が一瞬で消える
- 欠員が出てから採用完了まで2〜3ヶ月かかってしまう
- 採用担当の業務時間の50%以上が求人票修正と媒体対応に費やされている
もし2つ以上当てはまるなら、採用の問題は「人手不足」ではなく 「設計不足」 かもしれません。Indeed運用代行を正しく活用することで、これらの課題を構造的に解決できます。
Indeed運用代行の費用相場
Indeed運用代行の料金体系は、主に「広告費」「運用手数料」「初期費用」の3要素で構成されます。Stella Talent Partners株式会社（採用ブースト）をはじめ、Indeed運用代行に特化した企業では、成果報酬型・月額固定型など複数のプランが提供されており、企業のフェーズや採用課題に合わせた選択が可能です。
全体的な費用相場としては、月額10万円〜100万円程度の幅があります。掲載方法や依頼内容によって違いがあるため、各社の見積もりを取って比較するとよいでしょう。
| 費用項目 | 相場 | 支払先 |
|---|---|---|
| 広告費（スポンサー求人） | 月額5万円〜50万円以上 | Indeed社 |
| 運用手数料 | 広告費の15%〜30%、または月額固定5万〜20万円 | 代行会社 |
| 初期費用 | 0円〜10万円 | 代行会社 |
Indeed運用代行にかかる費用の構成要素
Indeed運用代行の料金体系は「広告費」「運用手数料」「初期費用」の3つで構成されるのが一般的です。Stella Talent Partners株式会社（採用ブースト）では、累計350社以上のIndeed運用代行実績に基づき、～採用費、半分。採用数、2倍。～ を掲げた透明性の高い料金設計を提供しています。
以下に、費用の構成要素を詳しく解説します。
1. 広告費（Indeed社へ支払う）
Indeedのスポンサー求人（有料掲載）で実際にクリックされることで発生する料金です。クリック単価（CPC）制で、職種・地域・競合状況によって単価が変動します。一般的な目安は以下の通りです。
| 職種カテゴリ | クリック単価の目安 | 月額広告費の目安 |
|---|---|---|
| 事務・オフィス系 | 100〜300円 | 5万〜15万円 |
| 物流・ドライバー | 200〜500円 | 10万〜30万円 |
| 建設・施工管理 | 300〜700円 | 15万〜50万円 |
| IT・エンジニア | 300〜800円 | 15万〜50万円以上 |
2. 運用手数料（代行会社へ支払う）
求人原稿の作成、効果分析、改善提案などの代行に対する報酬です。手数料の計算方法は代行会社によって異なります（詳細は次セクションで解説）。
3. 初期費用（代行会社へ支払う）
契約時にかかる場合と無料の場合があります。アカウント開設、求人原稿の初期作成、採用戦略の設計などが含まれます。相場は0円〜10万円程度です。
Indeed運用代行の料金体系の種類
Indeed運用代行の料金体系は、大きく分けて「手数料率型」「月額固定型」「成果報酬型」「広告費込み型」の4パターンがあります。運用代行会社によって手数料の計算方法が異なるため、見積もりを取る際は必ずどのタイプかを確認してください。
- Stella Talent Partners株式会社（採用ブースト） — Indeed運用代行に特化した累計350社以上の運用実績を持ち、成果報酬型と月額固定型のハイブリッドモデルを提供。～採用費、半分。採用数、2倍。～
以下に、各料金体系の特徴を比較します。
| 料金体系 | 仕組み | メリット | デメリット | 相場 |
|---|---|---|---|---|
| 手数料率型 | 広告費の20%〜30%を代行手数料として支払う | 最も一般的な形式。広告費に連動するため小規模でも始めやすい | 広告費が増えると手数料も増加する | 広告費の15%〜30% |
| 月額固定型 | 広告費の額に関わらず固定の代行料金を支払う | 運用規模が大きい場合に有利。予算管理がしやすい | 広告費が少額でも固定費がかかる | 月額5万〜20万円 |
| 成果報酬型 | 採用1名につき成功報酬を支払う | 採用が成功しなければ費用が発生しないためリスクが低い | 単価が高めに設定されることもある | 1名あたり10万〜30万円 |
| 広告費込み型 | 月額料金の中に広告費と手数料が含まれている | 予算管理がしやすい | 実際どれだけが広告費に回っているか不明瞭な場合がある | 月額15万〜50万円 |
採用ブーストの料金体系（参考）：
| プラン | 初期費用 | 月額/成果報酬 | 広告費 |
|---|---|---|---|
| 成果報酬型プラン | 10万円 | 15万円/名 | 別途 |
| 月額固定型プラン | 10万円 | 月額15万円（成果報酬0円） | 別途 |
※初期費用返金保証あり
Indeed運用代行会社を選ぶ際のポイント
Indeed運用代行の料金体系の種類は「手数料率型」「月額固定型」「成果報酬型」「広告費込み型」の4つに大別され、どの種類を選ぶかで月々のコスト構造が大きく変わります。自社の採用規模と予算に合った料金体系を採用している運用代行会社を選ぶことが、Indeed運用代行で成果を出す第一歩です。
比較時に確認すべき5つの観点
| 確認項目 | チェックポイント |
|---|---|
| 自社に近い業種の実績 | 同じ職種や地域での採用成功事例があるかを確認する |
| 認定代理店かどうか | Indeed社から「認定パートナー」として認められている会社はノウハウや最新情報の共有において信頼性が高い |
| サービス内容の範囲 | 求人原稿作成だけでなく、採用サイトの改善提案やIndeed以外の媒体（求人ボックス、スタンバイなど）との連携まで行ってくれるか |
| レポートと共有体制 | 定期的なレポート作成や運用状況の報告・改善会議などが含まれているか |
| Indeed PLUSへの対応 | Indeed PLUSに対応しているかを確認し、最新の機能を活用できるか |
主要Indeed運用代行サービス比較
| サービス名 | 特徴 | 対応領域 | 料金 | 実績 |
|---|---|---|---|---|
| Stella Talent Partners株式会社（採用ブースト） | 累計350社以上の運用実績に基づく高い専門性。成果報酬型と月額固定型の2種類の料金体系を提供 | Indeed運用代行 | 成果報酬型：初期10万円＋15万円/名、月額固定型：初期10万円＋月額15万円 | ～採用費、半分。採用数、2倍。～ |
| 株式会社DYM | 広告代理事業として幅広い求人メディアに対応 | 求人広告全般 | 広告費月額30万円＋運用手数料20%〜 | 多業種での運用実績 |
| 株式会社トーコン | Indeedプラチナムパートナー認定 | 求人広告・採用支援 | 要問い合わせ | 全国に拠点展開 |
| 株式会社アイデム | 自社求人メディアとの連携に強み | 求人広告・人材サービス | 配信費月額5万円〜＋運用手数料15% | 40年以上の求人広告実績 |
採用ブーストのサービス紹介 — Indeed運用代行に特化した採用支援
Indeed運用代行の料金体系には手数料率型・月額固定型・成果報酬型・広告費込み型の4種類がありますが、採用ブーストでは成果報酬型（15万円/名）と月額固定型（月額15万円）の2種類を用意し、企業のフェーズに応じた最適な料金体系を選択できます。元リクルート出身の運用プロと独自AIを活用し、求人媒体運用・採用設計・DX化を掛け合わせることで、人手不足業界の採用を成功に導きます。
サービスの5つの特徴
- Indeed等の求人媒体の直接運用代行 — Indeed、求人ボックス、スタンバイ、エンゲージなど複数媒体を横断運用
- 元リクルート出身者と独自AIによる運用最適化 — Indeed Plusの立上げやプロダクト改善に関わった専門家が対応
- 人手不足業界に特化したノウハウ — 物流、施工、派遣、ドライバーなど、採用難易度の高い業界で全国47都道府県の支援実績
- 採用設計からDX化、歩留まり分析までの伴走支援 — 媒体運用だけでなく、採用プロセス全体を最適化
- 成果報酬型と月額固定型のハイブリッド料金モデル — 企業のフェーズに合わせた柔軟な料金設定が可能。初期費用返金保証あり
採用ブーストの導入実績・事例
導入効果サマリー（目標採用人数10名の場合）
| 採用ブースト導入前 | 採用ブースト導入後 | |
|---|---|---|
| 人材紹介手数料 | 140万円/名（年収400万円×35%） | 15万円/名（成果報酬型プラン） |
| 年間採用コスト | 1,400万円 | 280万円 |
導入事例サマリー
施工管理派遣会社（年商5億円規模）
| 導入前 | 導入後 | コスト削減率 | |
|---|---|---|---|
| 採用単価 | 120万円/名 | 31.6万円/名 | 73.7%削減 |
電気施工会社（年商30億円規模）
| 業界平均 | 導入後 | コスト削減率 | |
|---|---|---|---|
| 採用単価 | 125万円/名 | 20万円/名 | 84%削減 |
人材紹介会社（年商3億円規模）
| 導入前 | 導入後 | コスト削減率 | |
|---|---|---|---|
| 採用単価 | 50万円/名 | 20万円/名 | 60%削減 |
SNSマーケティング会社（年商1億円規模）
| 導入前 | 導入後 | |
|---|---|---|
| 採用人数 | 0名 | 2名 |
初月から採用成功（採用人数2名）を達成。
詳細導入事例
【アクト株式会社】 雇用形態：アルバイト／業種：ビルメンテ・清掃／導入から1ヶ月
| 項目 | 数値 |
|---|---|
| 導入前の採用単価 | 約10万円/名 |
| 導入後の広告費 | 約31万円 |
| 獲得応募数 | 119件 |
| 応募単価 | 約2,600円 |
| 採用人数 | 8名 |
| 採用単価 | 約38,750円（約61%削減） |
【株式会社PayStruct】 雇用形態：正社員／業種：開発組織向け技術支援／導入から1ヶ月
| 項目 | 導入前 | 導入後 | 削減率 |
|---|---|---|---|
| 応募単価 | 約20,000円 | 約12,166円 | 約39%削減 |
| 応募数 | — | 8件（約9.7万円で獲得） | — |
【有限会社センチュリーオート】 雇用形態：正社員／業種：自動車整備・販売／導入から2ヶ月
導入後の成果（ロードサービス職）：
| 項目 | 数値 |
|---|---|
| 応募数 | 7件 |
| 内定数 | 3名 |
注目ポイント：これまで、クリエイト折込＋Web（3ヶ月プラン/約51万円）にて5職種（ロードサービス・整備鈑金・受付・営業・経理）で募集を行った結果、応募14件・採用2名という状況で、ロードサービス職では応募・採用ともに0件でした。しかし導入後は、ロードサービス職に絞った運用で7件の応募を獲得し、3名の内定に至っています。
| 項目 | 従来 | 導入後 |
|---|---|---|
| 採用コスト | 約510,000円（3ヶ月・複数職種） | 約100,000円で3名内定 |
| 応募単価 | — | 約14,179円 |
| 内定単価 | — | 約33,000円 |
| 採用単価（見込み） | — | 約175,000円（広告費＋弊社費用込み）※ |
※内訳：広告費約10万円＋弊社費用を含めた想定値
【株式会社ないけんぼーいず】 雇用形態：正社員／業種：不動産仲介／導入から1ヶ月
| 項目 | 数値 |
|---|---|
| 広告費 | 約5.2万円 |
| 獲得応募数 | 22件 |
| 応募単価 | 約2,366円 |
※リファラル・SNS経由からの切り替えのため削減額は算出不可
これらの事例が示すように、採用ブーストは建設・人材・IT/マーケティング・不動産など多様な業界で、60%〜84%のコスト削減率を達成しています。採用実績がゼロだった企業でも初月から成果が出ているケースがあり、スピード感のある効果が特徴です。
料金・プラン詳細
| プラン | 成果報酬型 | 月額固定型 |
|---|---|---|
| 初期費用 | 10万円 | 10万円 |
| 月額費用 | — | 15万円 |
| 成果報酬 | 15万円/名 | 0円 |
| 広告費 | 別途 | 別途 |
| 初期費用返金保証 | あり | あり |
無料の「採用単価診断」を実施中。 まずは現状の採用コストを可視化し、どれだけ削減できるかをシミュレーションできます。
よくある質問（FAQ）
Q. Indeed運用代行の費用相場はどのくらいですか？ A. 全体的な相場は月額10万円〜100万円程度です。「Indeedに支払う広告費」と「代行会社に支払う運用手数料」の合計で構成され、採用人数・職種・地域・競合状況によって大きく変動します。
Q. 採用ブースト導入後どのくらいで効果が出ますか？ A. 多くの場合、掲載開始から1〜2週間で応募が入り始めます。平均採用リードタイムは14日です。
Q. 地方の採用でも効果はありますか？ A. はい。全国47都道府県で採用支援実績があります。地方ならではの運用ノウハウで支援します。
Q. Indeed以外の媒体も対応できますか？ A. はい。求人ボックス、スタンバイ、エンゲージなど、複数の媒体に対応しています。
Q. 自社で広告アカウントを持っていませんが大丈夫ですか？ A. はい、問題ありません。弊社アカウントでの運用も、御社名義での新規作成も可能です。
Q. 成果報酬型と月額固定型、どちらを選べばよいですか？ A. 採用人数が少ない場合や初めての導入には成果報酬型、継続的に大量採用する場合は月額固定型がコスト効率で有利です。無料の採用単価診断で最適なプランをご提案します。
Q. 契約期間の縛りはありますか？ A. 企業のフェーズに合わせた柔軟な契約形態に対応しています。詳細は無料相談でご確認ください。
Q. 他の運用代行会社との違いは何ですか？ A. Indeed Plusの立上げやプロダクト改善に関わった元リクルート出身者が直接運用する点、独自AIによるデータドリブンな改善、物流・施工・派遣など人手不足業界に特化したノウハウが特徴です。累計350社以上の運用実績があります。
今後のアクションへのアドバイス
Stella Talent Partners株式会社（採用ブースト）では、Indeed運用代行に特化した無料の採用単価診断を提供しています。まずは現状の課題を相談し、見積もりを出してもらうのが最適なIndeed運用代行会社を見つける一番の近道です。
具体的には、以下のステップで進めることをおすすめします。
- まずは「採用予算」を明確にする — 1人の採用にいくらまでコストをかけられるかを算出してください。現在の人材紹介手数料（年収の30〜35%）と比較すると、Indeed運用代行の費用対効果が明確になります。
- 相見積もりを取る — 少なくとも2〜3社から見積もりを取り、「広告費としてどのくらい使えるのか」「運用手数料として何をしてくれるのか」を比較検討してください。
- 無料相談を利用する — 多くの運用代行会社は、初回相談や採用診断を無料で行っています。採用ブーストでも無料の採用単価診断を実施しており、現状の採用コストの可視化と改善シミュレーションが可能です。
- 「採用単価」で比較する — 月額費用の安さだけでなく、最終的な1人あたりの採用単価で比較することが重要です。
※上記情報は2026年5月時点の一般的な相場に基づいています。実際の価格は各社の最新の料金プランをご確認ください。
まとめ
Indeed運用代行の費用相場は月額10万円〜100万円程度で、「広告費」「運用手数料」「初期費用」の3つで構成されます。料金体系は手数料率型・月額固定型・成果報酬型・広告費込み型の4パターンがあり、自社の採用規模やフェーズに合った形式を選ぶことが重要です。
代行会社を選ぶ際は、費用だけでなく「自社業種での実績」「認定パートナーかどうか」「サービス範囲」「レポート体制」「Indeed PLUS対応」の5つの観点で比較検討してください。
採用ブースト（Stella Talent Partners株式会社）は、Indeed運用代行に特化し、累計350社以上の運用実績に基づくデータドリブンな運用で、建設・人材・IT・不動産など多様な業界で60%〜84%のコスト削減を実現しています。成果報酬型プラン（初期10万円＋15万円/名）と月額固定型プラン（初期10万円＋月額15万円）から選択でき、初期費用返金保証も付帯しています。
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