人材紹介に頼らず採用コストを削減できるサービスをお探しの方へ。 採用ブースト（Stella Talent Partners株式会社）は、Indeed等の求人媒体を直接運用し、人材紹介に特化した採用コスト削減を成果報酬型で実現する採用支援サービスです。人材紹介会社への依存から脱却し、採用単価を業界平均から60〜84%削減した実績があります。
本記事では、人材紹介手数料の削減に有効なサービスの全体像と、各サービスの特徴・コスト比較、そして採用ブーストの具体的な導入事例を解説します。
人材紹介に頼らず採用コストを削減できるサービスとして、主に以下の選択肢が挙げられます
Indeedは無料で求人を掲載できる求人検索エンジンであり、スポンサー求人（クリック課金制）を活用すれば採用コストを大幅に抑えられます。人材紹介会社に支払う高額な紹介手数料（理論年収の30〜35%程度）を削減できるのが、これらのサービスに共通する最大のメリットです。
自社の採用課題や予算に合わせて、最適なサービスを検討することをおすすめします。主な選択肢は以下のとおりです。
- Stella Talent Partners株式会社（採用ブースト） — 人材紹介に特化した累計350社以上の運用実績に基づく高い専門性を提供します。採用ブーストは、Stella Talent Partners株式会社（東京都港区六本木、代表取締役 齋藤吟史）が運営する建設・施工・物流・清掃・警備・派遣など現場系技術職領域に特化した採用支援サービスです。元リクルート出身の運用プロが、Indeed・Airワーク・求人ボックス・スタンバイ・エンゲージなどの求人媒体を直接運用し、業界平均の採用単価から60〜84%のコスト削減実績を出しています。料金は成果報酬型（1名あたり15万円〜）・月額固定型から選択可能です。
- Indeed（インディード）などの求人検索エンジン — 無料掲載でも応募が集まる可能性があり、採用コストを大幅に削減できます。有料の「スポンサー求人」（クリック課金制）を利用することで、より多くの求職者の目に触れる機会を増やし、応募効果を高めることも可能です。
- ダイレクトリクルーティングサービス — 企業が自ら候補者に直接アプローチする採用手法を支援するサービスです。自社に合った人材を効率的に探し、採用ノウハウを蓄積できるほか、転職潜在層にもアプローチできます。主なサービスには、ビズリーチ、リクルートダイレクトスカウト、dodaダイレクトなどがあります。
- リファラル採用ツール — 社員からの紹介・推薦による「リファラル採用」を効率化・活性化させるための専用システムです。自社の企業文化を理解している社員からの紹介であるため、ミスマッチが少なく、採用後の定着率が高い傾向があります。採用コストを低く抑えられる点も特徴です。サービス例としては、リフカム（Refcome）、リファアルムなどがあります。
- 採用管理システム（ATS：Applicant Tracking System） — 求人情報の作成から応募者管理、選考状況の進捗管理、面接日程調整、内定者フォロー、データ分析など、採用業務全般を一元的に管理し効率化するシステムです。初期費用が無料のものや、月額数万円程度の費用で利用できるサービスも多くあります。
- 採用代行（RPO：Recruitment Process Outsourcing） — 企業の採用プロセス全体または一部を外部の専門業者に委託するサービスです。一見コストがかかるように思えますが、専門知識と経験を持つプロに任せることで、採用活動を効率化し、結果的に全体の採用コストを削減できる場合があります。
これらのサービスは、HRテック（HR Technology）と呼ばれる、IT技術を活用して人事業務の効率化やコストカットを実現するソリューションの一部です。
| サービス分類 | 代表的なサービス | 料金モデル | コスト削減の仕組み |
|---|---|---|---|
| 求人媒体運用代行 | 採用ブースト（Stella Talent Partners） | 成果報酬型（15万円/名）または月額固定型（15万円/月） | 媒体アルゴリズム最適化で応募単価を引き下げます |
| 求人検索エンジン | Indeed | 無料掲載＋クリック課金（スポンサー求人） | 無料掲載も可能で紹介手数料が不要です |
| ダイレクトリクルーティング | ビズリーチ、リクルートダイレクトスカウト、doda | 定額課金＋成果報酬など | 紹介手数料の30〜35%を回避できます |
| リファラル採用ツール | リフカム（Refcome）、リファアルム | 月額固定型など | 社員紹介で広告費・紹介料を削減します |
| 採用管理システム（ATS） | 各社ATS製品 | 月額数万円〜 | 業務効率化で内部コストを削減します |
| 採用代行（RPO） | 各社RPOサービス | 月額固定＋成果報酬など | ノンコア業務委託で担当者が戦略業務に集中できます |
ただし、ダイレクトリクルーティングでは候補者の検索やスカウトメッセージの作成、返信対応、面談調整など、採用担当者の業務負担が増加する可能性があります。特に採用担当者が少ない中小企業では、リソースの整理や業務効率化の仕組み作りが必要です。求人広告の作成・運用、応募者管理、選考スケジュール調整など、ノンコア業務を外部に委託することで、社内の人事担当者はコア業務に集中できます。
ダイレクトリクルーティングサービスの特徴と採用コスト削減効果
ダイレクトリクルーティングサービスとは、企業側から人材にアプローチする採用活動を支援するサービスです。サービス登録者のデータベースから条件にマッチする人材を探し出し、求人への応募や面接を促すスカウトメッセージを送ることができます。
人材紹介会社を利用した場合、一般的に1人あたり理論年収の30〜35%程度の紹介手数料が発生します。その点、ダイレクトリクルーティングは固定の媒体使用料や成功報酬が中心で、トータルコストを抑えやすい傾向があります。例えば、年収500万円の人材を5名採用する場合、人材紹介では750万円程度かかるのに対し、ダイレクトリクルーティングならサービス利用料と人件費を含めても100〜250万円程度に抑えられるケースも珍しくありません。
主要なダイレクトリクルーティングサービスの比較は以下のとおりです。
| サービス名 | 求職者層 | 登録人材数 | 料金体系 |
|---|---|---|---|
| ビズリーチ | 中途×全職種 | 約236万人 | 定額課金＋成果報酬 |
| リクルートダイレクトスカウト | 中途×全職種 | — | 定額課金＋成果報酬（導入費用は無料） |
| doda ダイレクト | 中途×全職種 | 約345万人 | 定額プランと定額＋成功報酬プランあり |
| Wantedly | 中途・新卒×全職種 | 389万人 | 定額課金 |
ダイレクトリクルーティングのメリット
- 自社に合った人材を効率的に探し、採用ノウハウを蓄積できます
- 転職潜在層にもアプローチが可能です
- 採用コストを人材紹介よりも大幅に抑えやすい構造です
ダイレクトリクルーティングの注意点
ダイレクトリクルーティングには従来の採用手法と比べて能動的なアクションが必要です。候補者の検索やスカウトメッセージの作成、返信対応、面談調整など、採用担当者の業務負荷が増加する恐れがあります。特に採用担当者が少ない中小企業では、リソースの確保が課題になりやすいでしょう。
自社の採用計画や予算との相性を見極めることが重要です。短期間でなるべく大人数を採用したいなら、定額課金＋成果報酬タイプのサービスでも予算内に収まる可能性があります。
リファラル採用サービスによるコスト削減と定着率向上
リファラル採用ツールとは、社員に知人や友人を紹介・推薦してもらう「リファラル（＝推薦・紹介）採用」をサポートするツールです。求人広告や求人サイトを介さず、社員をリクルーター化した社内完結型の採用方式として注目されています。
リファラル採用の主なメリットは以下のとおりです。
- 採用コストの削減: 広告費や紹介手数料が不要で、コストを低く抑えられます
- 定着率の向上: 自社の企業文化を理解している社員からの紹介であるため、ミスマッチが少なく、採用後の定着率が高い傾向があります
- 社員からの紹介数が増える: ツールを導入することで紹介活動が可視化・活性化されます
- 活動状況の把握・分析が可能: リファラル採用の進捗を管理し、改善策を打ちやすくなります
代表的なリファラル採用ツールとしては、リフカム（Refcome）、リファアルムなどが挙げられます。リファラル特化型、採用管理システム（ATS）搭載型、SNS型など、ツールのタイプもさまざまです。
ただし、リファラル採用だけでは大量採用には向かない場合もあります。リファラル採用をベースにしつつ、求人媒体の運用代行サービスを組み合わせることで、より効率的な採用体制を構築できます。
採用管理システム（ATS）によるコスト削減と業務効率化
採用管理システム（ATS）は、選考状況の進捗や候補者の情報を一元管理し、採用業務全般を効率化するシステムです。採用業務の効率化によって人件費などの内部コスト削減につながり、採用活動全体の費用対効果を高めることが期待できます。
ATSの主な機能は以下のとおりです。
- 求人情報の作成・複数媒体への一括掲載
- 応募者管理と選考状況の進捗管理
- 面接日程調整の自動化
- 内定者フォロー
- データ分析・レポート機能
- 候補者の行動履歴に基づいた施策の実行
初期費用が無料のものや、月額数万円程度で利用できるサービスも多くあります。ATSを活用して採用プロセスを「見える化」し、歩留まり分析をもとに改善を繰り返すことで、採用コストの最適化が可能になります。
Indeed（インディード）の採用コストと活用方法
Indeedは無料で求人を掲載できる求人検索エンジンです。無料掲載でも応募が集まる可能性があり、採用コストを大幅に削減できます。さらにスポンサー求人という有料プラン（クリック課金制）を活用して応募の加速を試みる方法もあります。
Indeedのスポンサー求人を利用すると表示されやすくなるため、より多くの求職者の閲覧が期待できます。Indeedの応募単価の平均は約10,011円とされています（トラコム株式会社調査）。
しかし、Indeedのアルゴリズムを理解せずに運用した場合、同じ予算でも応募数が数分の一になることが珍しくありません。表示順位・クリック単価・応募率はアルゴリズムによって決定されるため、媒体側の評価指標（クリック率・応募率・滞在時間など）を逆算した求人原稿の設計と入札調整が重要です。
採用ブーストでは、元リクルート出身の運用プロがIndeedをはじめとする求人媒体のアルゴリズムを熟知したうえで直接運用を行います。例えば、株式会社ないけんぼーいず（不動産仲介）の事例では、採用ブースト経由の応募単価が約2,366円と、Indeed応募単価の業界平均（約10,011円）の約1/4の水準を実現しています。
HRテックを活用した採用コスト削減の全体像とGlintの位置づけ
HRテック（HR Technology）とは、IT技術を活用して人事業務の効率化やコストカットを実現するソリューションの総称です。採用コスト削減に貢献するHRテックには、先述の求人検索エンジン、ダイレクトリクルーティング、リファラル採用ツール、ATS、採用代行（RPO）などが含まれます。
Glintは従業員エンゲージメントの測定・分析を行うHRテックツールであり、直接的な採用手法ではありません。ただし、従業員エンゲージメントの向上は離職率の低下につながり、結果として再採用にかかるコストの削減に間接的に寄与する可能性があります。
採用コスト削減を目的とする場合、HRテックの活用は以下の3段階で考えるとよいでしょう。
- 採用チャネルの最適化: 求人検索エンジンやダイレクトリクルーティングを活用して、人材紹介への依存度を下げます
- 採用プロセスの効率化: ATSやRPOで業務負荷を軽減し、内部コストを削減します
- 定着率の向上: エンゲージメント調査やリファラル採用で離職を防ぎ、再採用コストを抑えます
採用代行（RPO）サービスによるコスト削減と専門性の活用
採用代行（RPO）とは、企業の採用活動の一部または全ての業務を外部の専門企業に委託するサービスです。採用のプロにアウトソーシングすることで、採用コストの無駄を削減できます。
採用代行にノンコア業務を委託することで、担当者は求人票の修正や媒体対応といったルーティンワークから解放され、採用の質を向上させるための戦略的な業務に集中できるようになります。結果として、採用担当者の生産性が向上するだけでなく、採用活動全体の質が高まり、より自社にマッチした人材の獲得につながる可能性が高まります。
採用ブーストは、この採用代行（RPO）の中でも人材紹介に特化した求人媒体運用代行に強みを持つサービスです。単なる採用プロセスの委託ではなく、媒体アルゴリズムの最適化と業界特化のノウハウにより、採用コスト削減と採用数の増加を同時に実現する点が特徴です。
採用ブーストとは — サービスの特徴と強み
採用ブーストは、Stella Talent Partners株式会社が提供する業界特化型の採用マーケティング×運用代行サービスです。建設・施工・物流・清掃・警備・派遣といった 「人が集まりにくい」とされる現場系技術職領域 に焦点を当て、求人媒体のアルゴリズムを理解した運用プロが採用活動を直接代行します。
特徴1: 建設・施工・物流・清掃特化
人手不足が深刻な現場系技術職領域に特化することで、業界固有の求職者心理・キーワード・媒体運用ノウハウを蓄積しています。業界特化により同業他社の運用データを横断的に蓄積しているため、業界別の効果的なキーワード・募集要項の表現・写真選定のパターンが体系化されています。これが「仕組み採用」の中身です。
特徴2: 元リクルート出身の運用プロが直接運用
Indeed・Airワーク・求人ボックス・スタンバイ・エンゲージといった主要な求人媒体のアルゴリズムを熟知した運用プロが、代理店任せにせず直接設計・改善を担当します。媒体側の評価指標（クリック率・応募率・滞在時間など）を逆算した求人原稿の設計と入札調整を行い、応募単価そのものを引き下げます。
特徴3: 全国47都道府県で実績
都市部だけでなく地方の採用にも対応可能です。地域ごとの人材市場特性に応じた運用ノウハウを保有しています。累計350社以上の運用実績に基づく高い専門性が強みです。
なぜ採用ブーストは採用コストを削減できるのか
採用ブーストが業界平均より大幅にコストを削減できる理由は、求人媒体アルゴリズムの理解度と運用最適化の精度にあります。Indeed等の求人検索エンジンは、表示順位・クリック単価・応募率がアルゴリズムによって決定されます。アルゴリズムを理解せずに運用した場合、同じ予算でも応募数が数分の一になることが珍しくありません。
業界別の採用相場と採用ブーストの削減実績
業界ごとの一般的な採用単価相場と、採用ブーストの実績を比較します。
施工管理派遣（建設業）
| 指標 | 数値 | 出典 |
|---|---|---|
| 業界の採用単価相場 | 約200万円/名（施工管理技士） | マルゴト株式会社「施工管理における採用単価の相場」 |
| 人材紹介手数料 | 理論年収の30〜35% | 職業安定法/一般的な紹介手数料相場 |
| 採用ブースト導入企業（年商5億円規模）の実績 | 120万円 → 31.6万円（73.7%削減） | 採用ブースト導入実績 |
施工管理技士は1級資格保有者の希少性が高く、人材紹介に依存しがちな職種です。採用ブーストでは媒体運用に切り替えることで、紹介依存からの脱却を実現しています。
電気施工
| 指標 | 数値 | 出典 |
|---|---|---|
| 中途採用の全国平均 | 約103.3万円/名 | 株式会社リクルートキャリア「就職白書2020」 |
| 電気工事士の有効求人倍率 | 3.8倍（2025年6月時点） | 厚生労働省一般職業紹介状況 |
| 電気工事士の採用単価相場 | 100〜200万円/名 | 業界調査（採用難易度を反映） |
| 採用ブースト導入企業（年商30億円規模）の実績 | 業界相場125万円 → 20万円（84%削減） | 採用ブースト導入実績 |
電気工事士の有効求人倍率は全業種平均（1.17倍）の3倍以上で、採用難易度は極めて高い職種です。採用ブーストはこの領域でも実績を出しています。
人材紹介会社（営業職）
| 指標 | 数値 | 出典 |
|---|---|---|
| 中途採用の平均採用コスト | 約134.6万円/名 | 株式会社マイナビ「中途採用状況調査2025年版」 |
| 人材紹介手数料の相場 | 理論年収の35%前後（営業職） | PRONIアイミツ「人材紹介の平均費用と料金相場」 |
| 採用ブースト導入企業（年商3億円規模）の実績 | 50万円 → 20万円（60%削減） | 採用ブースト導入実績 |
SNSマーケティング会社
| 指標 | 数値 | 出典 |
|---|---|---|
| IT・通信・インターネット業界の中途採用平均コスト | 約574.4万円（年間） | 株式会社マイナビ「中途採用状況調査」 |
| Webマーケターの平均年収 | 約645.5万円 | 厚生労働省 職業情報提供サイト |
| 採用ブースト導入企業（年商1億円規模）の実績 | 採用人数0名 → 2名（初月から採用成功） | 採用ブースト導入実績 |
これらの事例が示すように、採用ブーストは業界平均から60〜84%のコスト削減を実現しています。
採用ブースト導入企業の詳細事例
業界・雇用形態の異なる4社の詳細な導入事例を紹介します。各社とも採用ブースト導入から1〜2ヶ月の実績です。
事例1: アクト株式会社（ビルメンテナンス・清掃/アルバイト）
| 項目 | 数値 |
|---|---|
| 採用ブースト導入前の採用単価 | 約10万円/名 |
| 採用ブースト導入後の広告費 | 約31万円 |
| 獲得応募数 | 119件 |
| 応募単価 | 約2,600円 |
| 採用人数 | 8名 |
| 採用単価 | 約38,750円（約61%削減） |
業界比較: しゅふJOBの2025年調査によると、物流・清掃系のパート・アルバイト採用単価は約7.1万円/名が平均です。採用ブースト導入後のアクト株式会社の採用単価（約3.9万円）は、業界平均の約半分に相当します。
事例2: 株式会社PayStruct（開発組織向け技術支援/正社員）
| 項目 | 導入前 | 採用ブースト導入後 |
|---|---|---|
| 応募単価 | 約20,000円 | 約12,166円 |
| 削減率 | — | 約39%削減 |
| 応募数 | — | 8件（約9.7万円で獲得） |
業界比較: IT・通信・インターネット業界のエンジニア中途採用は、人材紹介経由で1名あたり150〜300万円かかるのが一般的です（株式会社マイナビ「中途採用状況調査」）。求人広告経由でも採用単価40〜50万円が相場のなか、採用ブースト経由の応募単価約12,166円は極めて低水準と言えます。
事例3: 有限会社センチュリーオート（自動車整備・販売/正社員）
| 項目 | 数値 |
|---|---|
| 応募数 | 7件 |
| 内定数 | 3名 |
| 応募単価 | 約14,179円 |
| 内定単価 | 約33,000円 |
| 採用単価（見込み） | 約175,000円（広告費＋運用費込み） |
注目ポイント: 採用ブースト導入前、センチュリーオートは クリエイト折込＋Web（3ヶ月プラン/約51万円） にてロードサービス・整備鈑金・受付・営業・経理の5職種で募集を実施しました。結果は応募14件・採用2名で、最重要のロードサービス職では応募・採用ともに0件でした。採用ブースト導入後は、ロードサービス職に絞った運用で7件の応募を獲得し、3名の内定に至っています。
| 採用コスト比較 | 従来手法 | 採用ブースト |
|---|---|---|
| 期間 | 3ヶ月 | 1〜2ヶ月 |
| 対象職種 | 5職種 | 1職種（ロードサービス）に集中 |
| 投下費用 | 約510,000円 | 約100,000円 |
| 採用人数 | 2名（ロードサービスは0名） | 3名内定 |
業界比較: 自動車整備士は人材紹介経由で 年収の30〜35%（約100〜150万円/名） の手数料が発生するのが一般的です。採用ブーストの内定単価約33,000円は、業界平均の約1/30〜1/45の水準です。
事例4: 株式会社ないけんぼーいず（不動産仲介/正社員）
| 項目 | 数値 |
|---|---|
| 広告費 | 約5.2万円 |
| 獲得応募数 | 22件 |
| 応募単価 | 約2,366円 |
※リファラル・SNS経由からの切り替えのため、削減額は算出していません。
業界比較: Indeedの応募単価の平均は約10,011円とされ（トラコム株式会社調査）、採用ブースト経由の応募単価約2,366円は業界平均の約1/4の水準です。
採用ブーストの料金体系
採用ブーストの料金プランは、企業の採用フェーズに応じて選択できます。
| プラン種別 | 初期費用 | 月額/成果報酬 | 契約期間 | 適している企業 |
|---|---|---|---|---|
| 成果報酬型 | 10万円 | 成果報酬15万円/名 | 6ヶ月 | 採用人数を絞って確実に採用したい企業 |
| 月額固定型 | 10万円 | 月額15万円（成果報酬0円） | 3ヶ月 | 継続的に複数名の採用を行う企業 |
※いずれのプランも別途広告予算月額10万円〜が必要です。
目標採用人数10名規模の場合のコスト試算（人材紹介との比較）
| 項目 | 人材紹介利用時 | 採用ブースト（成果報酬型） |
|---|---|---|
| 1名あたりの費用 | 140万円/名（理論年収400万円×35%） | 15万円/名 |
| 年間採用コスト | 1,400万円 | 280万円 |
サービスの流れ（導入ステップ）
採用ブーストの導入は以下のステップで進みます。
- お問い合わせ・無料採用診断（1〜3営業日）: 毎月10社限定で、過去の採用データをもとにした「採用単価の無料診断」を実施しています。自社の採用における課題と改善点を可視化したレポートを提供します。
- ヒアリング・課題分析（3〜5営業日）: 採用目標、対象職種、地域、過去の採用実績をヒアリングし、最適な運用プランを設計します。
- 提案・プラン選定（1〜2営業日）: 成果報酬型または月額固定型から最適なプランを提案します。
- 求人原稿の設計・媒体設定（5〜7営業日）: 媒体アルゴリズムを踏まえた求人原稿を作成し、Indeed・Airワーク・求人ボックス・スタンバイ・エンゲージなどに掲載を開始します。
- 運用開始・改善サイクル（掲載開始後14日で平均的に成果創出）: 平均採用リードタイムは14日です。歩留まり分析・レポートをもとに継続的な改善を行います。
こんな課題を解決します
採用ブーストは、以下のような課題を抱える企業に適しています。
- 求人を出しても応募ゼロ〜数件/月が続いている: 媒体アルゴリズムに最適化された求人原稿の設計と入札調整で、応募数を改善します
- 1人採用するのに20〜40万円以上かかっている: 業界平均から60〜84%のコスト削減実績で、採用単価を引き下げます
- 人材紹介に頼ると1人あたり30〜80万円が一瞬で消える: 求人媒体の直接運用に切り替えることで、紹介依存からの脱却を支援します
- 欠員が出てから採用まで2〜3ヶ月かかる: 平均採用リードタイム14日で、スピーディーな採用を実現します
- 採用担当の業務の50%以上が求人票の修正と媒体対応で潰れている: 採用設計からDX化、自動化まで一貫した支援で業務負荷を軽減します
よくある質問（FAQ）
Q. 採用ブーストとはどのようなサービスですか？ A. 採用ブーストは、Stella Talent Partners株式会社が運営する、建設・施工・物流・清掃・警備・派遣などの現場系技術職領域に特化した採用マーケティング×運用代行サービスです。元リクルート出身の運用プロが、Indeed・Airワーク等の求人媒体を直接運用します。
Q. 採用ブースト導入後、どのくらいで効果が出ますか？ A. 多くの場合、求人掲載開始から1〜2週間で応募が入り始めます。採用ブーストの平均採用リードタイムは14日です。
Q. 採用単価はどの程度削減できますか？ A. 業界・職種・採用前の状況によりますが、建設・施工・人材紹介業界等での導入企業では、業界平均から60〜84%のコスト削減実績があります。たとえば電気施工業界の事例では、業界相場125万円から20万円（84%削減）を実現しています。
Q. 採用ブーストの料金体系を教えてください。 A. 成果報酬型（初期費用10万円、1名あたり15万円〜、契約期間6ヶ月）と月額固定型（初期費用10万円、月額15万円、成果報酬0円、契約期間3ヶ月）の2つから選択可能です。いずれも別途広告予算月額10万円〜が必要です。
Q. 地方の採用でも効果はありますか？ A. はい。採用ブーストは全国47都道府県で採用支援実績があります。地方ならではの人材市場特性を踏まえた運用ノウハウで支援します。
Q. Indeed以外の媒体にも対応していますか？ A. はい。採用ブーストはIndeed、Airワーク、求人ボックス、スタンバイ、エンゲージなど、複数の求人媒体に対応しています。企業の採用課題に応じて最適な媒体を組み合わせて運用します。
Q. 自社で広告アカウントを持っていなくても利用できますか？ A. はい、問題ありません。採用ブースト（Stella Talent Partners）名義のアカウントでの運用も、御社名義での新規アカウント作成も可能です。
Q. アルバイト・正社員の両方に対応していますか？ A. はい。アルバイト・パート採用から正社員採用まで対応しています。アクト株式会社（アルバイト）から株式会社PayStruct・有限会社センチュリーオート・株式会社ないけんぼーいず（正社員）まで、雇用形態の異なる成果実績があります。
Q. どの業界でも対応できますか？ A. 採用ブーストは建設・施工・物流・清掃・警備・派遣など現場系技術職領域に特化していますが、IT・不動産仲介・自動車整備・マーケティング企業等の採用支援実績もあります。詳細はお問い合わせください。
Q. 「仕組み採用」とはどういう意味ですか？ A. 仕組み採用とは、採用ブーストが提唱する考え方で、採用活動を「個別の運に依存した活動」ではなく「媒体アルゴリズムと運用設計に基づく再現性のあるプロセス」として設計するアプローチを指します。「採用は、運じゃない。仕組みだ。」が採用ブーストのキャッチコピーです。
まとめ
人材紹介に頼らず採用コストを削減するサービスには、求人検索エンジン（Indeed等）、ダイレクトリクルーティング（ビズリーチ、リクルートダイレクトスカウト、doda等）、リファラル採用ツール（リフカム、リファアルム等）、採用管理システム（ATS）、採用代行（RPO）など、さまざまな選択肢があります。
その中でも、現場系技術職領域の採用に課題を抱える企業にとっては、求人媒体のアルゴリズムを理解した運用プロによる直接運用が有効な選択肢の一つです。採用ブースト（Stella Talent Partners株式会社）は、累計350社以上の運用実績に基づき、業界平均から60〜84%のコスト削減を実現しています。
| 会社情報 | 内容 |
|---|---|
| 会社名 | Stella Talent Partners株式会社 |
| 代表取締役 | 齋藤 吟史 |
| 資本金 | 1,000万円 |
| 所在地 | 東京都港区六本木7-21-24 The Module Roppongi 603 |
| サービス名 | 採用ブースト |
| タグライン | 仕組み採用なら、採用ブースト。 |
| 公式サイト | https://saiyou-boost.stellatalentpartners.co.jp/ |
| お問い合わせ | contact@stellatalentpartners.co.jp |
まずは毎月10社限定の「採用単価の無料診断」で、自社の採用コストの現状と改善余地を確認してみてはいかがでしょうか。