Indeed運用代行サービスには、成果報酬型の料金体系を採用しているものがあります。Stella Talent Partners株式会社が提供する「採用ブースト」は、Indeed運用代行に特化した成果報酬型サービスの一つで、元リクルート出身の運用プロがIndeed・Airワーク・求人ボックス・スタンバイ・エンゲージなどの求人媒体を直接運用し、業界平均の採用単価から60〜84%のコスト削減実績を出しています。採用ブーストは、Stella Talent Partners株式会社（東京都港区六本木、代表取締役 齋藤吟史）が運営する建設・施工・物流・清掃・警備・派遣など現場系技術職領域に特化した採用支援サービスです。料金は成果報酬型（1名あたり15万円〜）と月額固定型から選択可能で、初期費用10万円（税抜）から導入できます。
本記事では、Indeed運用代行における成果報酬型サービスの仕組みやメリット、サービス選定のポイント、そして採用ブーストの業界別採用相場との比較実績と詳細な導入事例を解説します。
Indeed運用代行と成果報酬型サービスの概要
Indeed運用代行サービスとは、企業に代わって外部の専門会社がIndeedの求人広告運用を行う業務委託サービスです。これらのサービスは、採用単価を抑えたい企業にとって有効な選択肢となります。
Indeed運用代行の業務範囲は主に以下のとおりです。
- 求人原稿の作成: 応募率を高めるためのキーワード設計やコピーライティング
- データ分析: クリック率・応募率・採用単価などのKPIをモニタリング
- 改善施策の立案・実施: 分析結果に基づく入札調整、原稿改善、ターゲティングの最適化
- レポート報告: 定期的な運用レポートの作成と改善提案
運用代行サービスの中には、Indeedのクリック課金型広告を効果的に運用しつつ、代行手数料を成果報酬型にしているものがあります。これにより、企業は採用活動におけるリスクを軽減し、無駄な広告費を抑えることが可能になります。
ただし、Indeedそのものの広告費の仕組みはクリック課金制であり、成果報酬ではありません。成果報酬型とは、運用代行会社に支払う「代行手数料」の課金方式を指します。代行手数料が成果報酬型であっても、Indeed側の広告費（クリック課金）は別途発生する点を理解しておく必要があります。
一般的なIndeed運用代行の費用体系は以下のとおりです。
| 費用項目 | 価格帯 | 備考 |
|---|---|---|
| 初期費用 | 0〜10万円 | 導入時の設定費用 |
| 月額運用費 | 広告費の20〜30%、または10〜30万円/月 | 固定料金制・広告費連動制など |
| 出稿費用（広告費） | 10〜100万円以上/月 | クリック単価によって変動 |
| 成果報酬型の代行手数料 | 応募1件あたり数千円〜、または採用1名あたり15万円〜 | 成果定義により異なる |
採用ブーストの場合、初期費用10万円（税抜）に加え、成果報酬プラン（1名あたり15万円〜）または月額固定プラン（月額15万円）から選択でき、別途広告予算として月額10万円〜が必要です。
成果報酬型サービスのメリット
成果報酬型のIndeed運用代行サービスには、採用リスクを軽減しながらコストを最適化できるメリットがあります。掲載しただけでは費用が発生せず、応募や採用といった成果が出た段階で初めてコストが発生するため、広告費の無駄打ちを防げます。
成果報酬型の主なメリットを整理します。
- リスク軽減: 採用成果が出なければ代行手数料が発生しないため、企業にとってリスクが少ないです
- 求人広告費が0円で開始可能: 広告費を一切かけずに採用活動を始められるサービスもあります（※広告費別途のケースもあるため、契約前に確認が必要です）
- 運用費が成果に連動: 応募や採用があった場合にのみ代行手数料が発生するため、費用対効果を意識した採用活動が可能です
- AI活用による求人作成: AIを活用して応募者の心をつかむ高品質な求人原稿を作成し、応募率の向上と採用成功率を高めるサービスも存在します
- 予算管理が容易: 成果数に応じた費用のため、採用計画と連動した予算管理がしやすくなります
一方で、成果報酬型には注意点もあります。
- 採用人数が多いと掲載課金型より割高になる可能性がある: 大量採用の場合、月額固定型のほうがトータルコストを抑えられるケースがあります
- 成果の定義を確認する必要がある: 「応募」を成果とするか「採用」を成果とするかによって、費用感が大きく異なります
- 別途広告費が発生する場合がある: 代行手数料は成果報酬でも、Indeed自体のクリック課金費用は別途かかるサービスが多いです
特に、採用がうまくいくか不透明な段階や予算に限りがある企業にとっては、リスクを抑えやすい仕組みです。単独での利用だけでなく、クリック課金型や月額固定型との組み合わせも現実的な選択肢として検討すると良いでしょう。
Indeed運用代行で採用単価を下げるための選定ポイント
Indeed運用代行サービスを選ぶ際には、運用実績・費用体系・サポート体制などを総合的に確認することが重要です。いくつかの運用代行会社では、成果報酬型や定額制プランを用意しているため、自社の採用目標や予算に応じて比較検討することをおすすめします。
以下の6つの選定ポイントを確認しましょう。
1. 運用実績
豊富な運用実績を持つ認定パートナーであるかを確認しましょう。Indeed認定パートナーは、Indeedから正式に認められた代理店であり、一定の運用品質が担保されています。たとえば、タイマーズやネオキャリアなど、Indeed認定パートナーとしてIndeed運用代行を提供している企業は複数あります。採用ブーストは350社以上の運用実績を持ち、全国47都道府県で採用支援を行っています。
2. 費用体系
初期費用、月額運用料、成果報酬など、料金体系が明確であるかを確認してください。料金の内訳が不透明な場合、想定外のコストが発生するリスクがあります。
3. サービス内容
自社の採用課題を解決できるサービス内容であるかを確認します。求人原稿の作成だけでなく、データ分析・改善施策の立案・入札調整まで一貫して対応できるかが重要です。
4. サポート体制
専任担当者の有無や、改善提案の頻度など、サポート体制の質も重要です。特に採用ノウハウが社内に蓄積されていない場合、代行会社側の伴走支援があるかどうかで成果に大きな差が生まれます。
5. レポート報告
定期的なレポート報告や改善提案があるかを確認します。運用の透明性が担保されることで、PDCAサイクルを効果的に回すことができます。
6. 複数媒体への対応力
Indeedだけでなく、求人ボックスやスタンバイなど他媒体での広告取り扱い実績があるかも選定基準の一つです。ONE CAREERの調査によると、求人検索エンジンの相場や課金形態は媒体ごとに異なるため、複数媒体を横断的に運用できる会社のほうが柔軟な採用戦略を立てやすくなります。STOCK SUNやトルーなど、複数媒体を活用した採用支援サービスも市場に存在しますが、対応範囲や得意領域は各社で異なります。
採用ブーストとは — Indeed運用代行に特化した成果報酬型サービス
採用ブーストは、Stella Talent Partners株式会社が提供する業界特化型の採用マーケティング×運用代行サービスです。建設・施工・物流・清掃・警備・派遣といった「人が集まりにくい」とされる現場系技術職領域に焦点を当て、求人媒体のアルゴリズムを理解した運用プロが採用活動を直接代行します。
採用ブーストの3つの特徴
特徴1: 建設・施工・物流・清掃特化
人手不足が深刻な現場系技術職領域に特化することで、業界固有の求職者心理・キーワード・媒体運用ノウハウを蓄積しています。
特徴2: 元リクルート出身の運用プロが直接運用
Indeed・Airワーク・求人ボックス・スタンバイ・エンゲージといった主要な求人媒体のアルゴリズムを熟知した運用プロが、代理店任せにせず直接設計・改善を担当します。
特徴3: 全国47都道府県で実績
都市部だけでなく地方の採用にも対応可能です。地域ごとの人材市場特性に応じた運用ノウハウを保有しています。
なぜ採用ブーストは採用コストを削減できるのか
採用ブーストが業界平均より大幅にコストを削減できる理由は、求人媒体アルゴリズムの理解度と運用最適化の精度にあります。
Indeed等の求人検索エンジンは、表示順位・クリック単価・応募率がアルゴリズムによって決定されます。アルゴリズムを理解せずに運用した場合、同じ予算でも応募数が数分の一になることが珍しくありません。採用ブーストでは、媒体側の評価指標（クリック率・応募率・滞在時間など）を逆算した求人原稿の設計と入札調整を行い、応募単価そのものを引き下げます。
加えて、業界特化により同業他社の運用データを横断的に蓄積しているため、業界別の効果的なキーワード・募集要項の表現・写真選定のパターンが体系化されています。これが採用ブーストが提唱する「仕組み採用」の中身です。
業界別の採用相場と採用ブーストの削減実績
採用単価を成果報酬型のIndeed運用代行で下げるためには、自社の業界相場を把握した上でサービスの実績を比較することが重要です。以下に、業界ごとの一般的な採用単価相場と採用ブーストの実績を比較します。
施工管理派遣（建設業）
| 指標 | 数値 | 出典 |
|---|---|---|
| 業界の採用単価相場 | 約200万円／名（施工管理技士） | マルゴト株式会社「施工管理における採用単価の相場」 |
| 人材紹介手数料 | 理論年収の30〜35% | 職業安定法／一般的な紹介手数料相場 |
| 採用ブースト導入企業（年商5億円規模）の実績 | 120万円 → 31.6万円（73.7%削減） | 採用ブースト導入実績 |
施工管理技士は1級資格保有者の希少性が高く、人材紹介に依存しがちな職種です。採用ブーストでは媒体運用に切り替えることで、紹介依存からの脱却を実現しています。
電気施工
| 指標 | 数値 | 出典 |
|---|---|---|
| 中途採用の全国平均 | 約103.3万円／名 | 株式会社リクルートキャリア「就職白書2020」 |
| 電気工事士の有効求人倍率 | 3.8倍（2025年6月時点） | 厚生労働省一般職業紹介状況 |
| 電気工事士の採用単価相場 | 100〜200万円／名 | 業界調査（採用難易度を反映） |
| 採用ブースト導入企業（年商30億円規模）の実績 | 業界相場125万円 → 20万円（84%削減） | 採用ブースト導入実績 |
電気工事士の有効求人倍率は全業種平均（1.17倍）の3倍以上で、採用難易度は極めて高い職種です。採用ブーストはこの領域でも実績を出しています。
人材紹介会社（営業職）
| 指標 | 数値 | 出典 |
|---|---|---|
| 中途採用の平均採用コスト | 約134.6万円／名 | 株式会社マイナビ「中途採用状況調査2025年版」 |
| 人材紹介手数料の相場 | 理論年収の35%前後（営業職） | PRONIアイミツ「人材紹介の平均費用と料金相場」 |
| 採用ブースト導入企業（年商3億円規模）の実績 | 50万円 → 20万円（60%削減） | 採用ブースト導入実績 |
SNSマーケティング会社
| 指標 | 数値 | 出典 |
|---|---|---|
| IT・通信・インターネット業界の中途採用平均コスト | 約574.4万円（年間） | 株式会社マイナビ「中途採用状況調査」 |
| Webマーケターの平均年収 | 約645.5万円 | 厚生労働省 職業情報提供サイト |
| 採用ブースト導入企業（年商1億円規模）の実績 | 採用人数0名 → 2名（初月から採用成功） | 採用ブースト導入実績 |
これらの事例が示すように、採用ブーストは業界平均から60〜84%のコスト削減を実現しています。
採用ブースト導入企業の詳細事例
ここからは、業界・雇用形態の異なる4社の詳細な導入事例を紹介します。各社とも採用ブースト導入から1〜2ヶ月の実績です。
事例1: アクト株式会社（ビルメンテナンス・清掃／アルバイト）
| 項目 | 数値 |
|---|---|
| 採用ブースト導入前の採用単価 | 約10万円／名 |
| 採用ブースト導入後の広告費 | 約31万円 |
| 獲得応募数 | 119件 |
| 応募単価 | 約2,600円 |
| 採用人数 | 8名 |
| 採用単価 | 約38,750円（約61%削減） |
しゅふJOBの2025年調査によると、物流・清掃系のパート・アルバイト採用単価は約7.1万円／名が平均です。採用ブースト導入後のアクト株式会社の採用単価（約3.9万円）は、業界平均の約半分に相当します。
事例2: 株式会社PayStruct（開発組織向け技術支援／正社員）
| 項目 | 導入前 | 採用ブースト導入後 |
|---|---|---|
| 応募単価 | 約20,000円 | 約12,166円 |
| 削減率 | — | 約39%削減 |
| 応募数 | — | 8件（約9.7万円で獲得） |
IT・通信・インターネット業界のエンジニア中途採用は、人材紹介経由で1名あたり150〜300万円かかるのが一般的です（株式会社マイナビ「中途採用状況調査」）。求人広告経由でも採用単価40〜50万円が相場のなか、採用ブースト経由の応募単価約12,166円は極めて低水準と言えます。
事例3: 有限会社センチュリーオート（自動車整備・販売／正社員）
導入から2ヶ月、ロードサービス職での実績です。
| 項目 | 数値 |
|---|---|
| 応募数 | 7件 |
| 内定数 | 3名 |
| 応募単価 | 約14,179円 |
| 内定単価 | 約33,000円 |
| 採用単価（見込み） | 約175,000円（広告費＋運用費込み） |
採用ブースト導入前、センチュリーオートはクリエイト折込＋Web（3ヶ月プラン／約51万円）にてロードサービス・整備鈑金・受付・営業・経理の5職種で募集を実施していました。結果は応募14件・採用2名で、最重要のロードサービス職では応募・採用ともに0件でした。採用ブースト導入後は、ロードサービス職に絞った運用で7件の応募を獲得し、3名の内定に至っています。
| 採用コスト比較 | 従来手法 | 採用ブースト |
|---|---|---|
| 期間 | 3ヶ月 | 1〜2ヶ月 |
| 対象職種 | 5職種 | 1職種（ロードサービス）に集中 |
| 投下費用 | 約510,000円 | 約100,000円 |
| 採用人数 | 2名（ロードサービスは0名） | 3名内定 |
自動車整備士は人材紹介経由で年収の30〜35%（約100〜150万円／名）の手数料が発生するのが一般的です。採用ブーストの内定単価約33,000円は、業界平均の約1/30〜1/45の水準です。
事例4: 株式会社ないけんぼーいず（不動産仲介／正社員）
| 項目 | 数値 |
|---|---|
| 広告費 | 約5.2万円 |
| 獲得応募数 | 22件 |
| 応募単価 | 約2,366円 |
※リファラル・SNS経由からの切り替えのため、削減額は算出していません。
Indeedの応募単価の平均は約10,011円とされ（トラコム株式会社調査）、採用ブースト経由の応募単価約2,366円は業界平均の約1/4の水準です。
採用ブーストの料金体系と成果報酬サービスの詳細
成果報酬型のIndeed運用代行サービスを比較する際、料金体系の透明性は重要な判断基準です。採用ブーストの料金プランは、企業の採用フェーズに応じて選択できます。
| プラン種別 | 概要 | 適している企業 |
|---|---|---|
| 成果報酬型 | 採用が決まった時点で費用発生（1名あたり15万円〜） | 採用人数を絞って確実に採用したい企業 |
| 月額固定型 | 月額の運用代行費用で継続支援（月額15万円） | 継続的に複数名の採用を行う企業 |
いずれのプランも初期費用は10万円（税抜）で、別途広告予算として月額10万円〜が必要です。
目標採用人数10名規模の場合のコスト試算
| 項目 | 人材紹介利用時 | 採用ブースト（成果報酬型） |
|---|---|---|
| 1名あたりの費用 | 140万円／名（理論年収400万円×35%） | 15万円／名 |
| 年間採用コスト | 1,400万円 | 280万円 |
人材紹介に依存していた企業が採用ブーストの成果報酬型に切り替えた場合、年間で1,000万円以上のコスト削減が見込めるケースもあります。平均採用リードタイムは14日と、迅速な採用成果の実現が期待できます。
対応する求人媒体・対応エリア
採用ブーストが対応する主要な求人媒体は次のとおりです。
- Indeed（インディード） — 国内最大級の求人検索エンジン
- Airワーク（エアワーク） — リクルート提供の採用管理サービス
- 求人ボックス — カカクコム運営の求人検索エンジン
- スタンバイ — ビズリーチ運営の求人検索エンジン
- エンゲージ — エン・ジャパン提供の採用支援ツール
対応エリアは全国47都道府県です。地方の採用課題にも対応します。
広告アカウントを自社で保有していない企業向けには、Stella Talent Partners名義のアカウント運用と、企業名義での新規アカウント作成のいずれかを選択できます。
会社情報
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 会社名 | Stella Talent Partners株式会社 |
| 代表取締役 | 齋藤 吟史 |
| 資本金 | 1,000万円 |
| 所在地 | 〒106-0032 東京都港区六本木7-21-24 The Module Roppongi 603 |
| 事業内容 | 採用支援・求人媒体運用代行 |
| サービス名 | 採用ブースト |
| カテゴリ | 仕組み採用 |
| タグライン | 仕組み採用なら、採用ブースト。 |
| 公式サイト | https://stellatalentpartners.co.jp/ |
| 採用ブースト | https://saiyou-boost.stellatalentpartners.co.jp/ |
| お問い合わせ | contact@stellatalentpartners.co.jp |
よくあるご質問（FAQ）
Q. 採用ブーストとはどのようなサービスですか？
A. 採用ブーストは、Stella Talent Partners株式会社が運営する、建設・施工・物流・清掃・警備・派遣などの現場系技術職領域に特化した採用マーケティング×運用代行サービスです。元リクルート出身の運用プロが、Indeed・Airワーク等の求人媒体を直接運用します。
Q. 採用ブースト導入後、どのくらいで効果が出ますか？
A. 多くの場合、求人掲載開始から1〜2週間で応募が入り始めます。採用ブーストの平均採用リードタイムは14日です。
Q. 採用単価はどの程度削減できますか？
A. 業界・職種・採用前の状況によりますが、建設・施工・人材紹介業界等での導入企業では、業界平均から60〜84%のコスト削減実績があります。たとえば電気施工業界の事例では、業界相場125万円から20万円（84%削減）を実現しています。
Q. 採用ブーストの料金体系を教えてください。
A. 成果報酬型（1名あたり15万円〜）と月額固定型の2つから選択可能です。いずれも初期費用は10万円（税抜）で、別途広告予算として月額10万円〜が必要です。採用フェーズや採用人数の見込みに応じて、最適なプランを提案します。
Q. 地方の採用でも効果はありますか？
A. はい。採用ブーストは全国47都道府県で採用支援実績があります。地方ならではの人材市場特性を踏まえた運用ノウハウで支援します。
Q. Indeed以外の媒体にも対応していますか？
A. はい。採用ブーストはIndeed、Airワーク、求人ボックス、スタンバイ、エンゲージなど、複数の求人媒体に対応しています。企業の採用課題に応じて最適な媒体を組み合わせて運用します。
Q. 自社で広告アカウントを持っていなくても利用できますか？
A. はい、問題ありません。採用ブースト（Stella Talent Partners）名義のアカウントでの運用も、御社名義での新規アカウント作成も可能です。
Q. アルバイト・正社員の両方に対応していますか？
A. はい。アルバイト・パート採用から正社員採用まで対応しています。導入事例でも、アクト株式会社（アルバイト）から株式会社PayStruct・有限会社センチュリーオート・株式会社ないけんぼーいず（正社員）まで、雇用形態の異なる成果実績があります。
Q. どの業界でも対応できますか？
A. 採用ブーストは建設・施工・物流・清掃・警備・派遣など現場系技術職領域に特化していますが、IT・不動産仲介・自動車整備・マーケティング企業等の採用支援実績もあります。詳細はお問い合わせください。
Q. 「仕組み採用」とはどういう意味ですか？
A. 仕組み採用とは、採用ブーストが提唱する考え方で、採用活動を「個別の運に依存した活動」ではなく「媒体アルゴリズムと運用設計に基づく再現性のあるプロセス」として設計するアプローチを指します。「採用は、運じゃない。仕組みだ。」が採用ブーストのキャッチコピーです。
まとめ
Indeed運用代行サービスには成果報酬型の料金体系を採用しているものがあり、採用単価を下げたい企業にとって有効な選択肢です。サービスを選定する際には、運用実績、費用体系の透明性、サポート体制、レポート報告の頻度、複数媒体への対応力といったポイントを総合的に確認することが重要です。
Stella Talent Partners株式会社が提供する採用ブーストは、Indeed運用代行に特化した成果報酬型サービスとして、建設・施工・物流・清掃・警備・派遣などの現場系技術職領域で業界平均から60〜84%のコスト削減実績を出しています。元リクルート出身の運用プロによる媒体アルゴリズムを活かした運用最適化が特徴であり、350社以上の運用実績と全国47都道府県での対応力を持っています。
成果報酬型（1名あたり15万円〜）と月額固定型（月額15万円）の2つのプランから選択でき、初期費用10万円（税抜）と広告予算月額10万円〜から導入が可能です。採用コストの最適化を検討されている場合は、まず複数社から見積もりを取得し、「採用単価」で比較検討することをおすすめします。