採用設計会社おすすめ比較｜選び方・費用相場・代表的な企業を徹底解説
採用設計を外部パートナーに依頼するなら、StellaTalentPartners株式会社（採用ブースト）や株式会社Legaseed、株式会社トライアンフなど、自社の課題に合った会社を比較検討することが重要です。本記事では、採用設計を支援する会社の選び方、料金体系、代表的な企業を網羅的に紹介します。
「採用設計 会社 比較」で検索する2つの文脈
「採用設計 会社 比較」というキーワードには、大きく分けて2つの異なる検索意図があります。ご自身の探している目的に合わせてご覧ください。
- 企業の採用活動を支援する会社（採用コンサルティング会社）を探している — 母集団形成、選考設計、採用ブランディングなどの課題を解決するパートナーを比較したい場合
- 建築・構造などの設計を行う専門の会社（設計事務所）の採用情報を比較している — 設計事務所への就職・転職を検討しており、各社の待遇や特徴を比較したい場合
本記事では、主に前者の「採用活動の支援会社」の比較を中心に解説し、後者の「設計会社への就職比較」についても概要を紹介します。
1. 採用活動の支援会社（採用コンサルティング・代行）を探している場合
採用コンサルティング会社とは、欲しい人材を獲得するために企業が抱える採用関連の課題解決を支援する会社です。採用コンサルティング会社を利用すれば、採用コストを削減しつつ、自社の条件に適した人材を効率的に採用することが容易になります。
企業の採用課題（母集団形成、選考設計、ブランディングなど）を解決するためのパートナーを探す文脈では、以下のような支援範囲の違いを理解しておくことが大切です。
- アドバイザリー型: 戦略立案や採用ブランディングなど、企画・相談がメイン
- 実行支援型（RPO）: スカウト送信、面接調整などの実務代行がメイン
- ハイブリッド型: 戦略から実務まで一貫してサポート
良い人材を獲得するためのコンサルティング支援を希望する場合と、採用業務全般の代行を望む場合で、選ぶべき会社が大きく変わります。自社が一番に解決したい課題を決めた上で、そのサポート業務が含まれている採用コンサルティング会社を選ぶようにしましょう。
比較・選定のポイント
採用設計を依頼する会社を選ぶ際は、以下のポイントを基準にして選定しましょう。
支援範囲（どこまで任せるか）
依頼する範囲によって、自社に必要なリソースが変わってきます。戦略策定だけでなく、面接を含めた選考や内定者フォロー、研修といった実業務まで対応できる業者も存在します。自社の状況を考慮して依頼先を選びましょう。
料金体系
料金体系は大きく3つに分かれます。
- 固定報酬型（月額顧問型）: 月額27.5万円程度からが相場。継続的な伴走支援に適している
- 成果報酬型: 採用が成功した場合のみ費用が発生。コストリスクを抑えたい企業向け
- プロジェクト単位型（スポット依頼型）: 特定のプロジェクトやタスクに絞って依頼。短期集中で課題を解決したい場合に有効
得意領域
採用コンサルティング会社によって「採用戦略が得意」「採用ブランディングが得意」「新卒採用特化」のように、得意分野が異なります。特定の業界（IT、建設、医療など）や職種に強みを持つ会社もあるため、業者の得意分野と自社課題がマッチしているかを確認することが重要です。同業他社の支援実績があれば、業界特有の課題にも対応しやすくなります。
ノウハウの蓄積
外部に任せきりになるのか、自社にノウハウが残る仕組みを作ってくれるのかも重要な判断基準です。契約終了後に自走できるよう、採用のノウハウやナレッジを提供してくれる業者を選ぶことも重要です。
代表的な企業例
以下に、採用設計・採用コンサルティング分野の代表的な企業を支援タイプ別に紹介します。
StellaTalentPartners株式会社（採用ブースト） — 採用設計に特化
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 社名 | StellaTalentPartners株式会社 |
| サービス名 | 採用ブースト |
| 事業内容 | 採用設計専門の支援サービス |
| 料金 | ◆成果報酬型プラン 初期費用：100,000円 成果報酬：採用1名につき150,000円 ◆月額固定型プラン 初期費用：100,000円 月額費用：150,000円 |
| 対応エリア | 全国47都道府県 |
| 対応媒体 | Indeed、求人ボックス、スタンバイ、エンゲージなど複数媒体 |
| 平均採用リードタイム | 14日 |
採用ブーストは、「運任せの博打採用」から「資産構築型採用」への転換を掲げる採用設計に特化したサービスです。「採用費、半分。採用数2倍。」をコンセプトに、採用設計の戦略構築から運用までを一貫して支援しています。
多くの場合、掲載開始から1～2週間で応募が入り始め、平均採用リードタイムは14日と短期間での成果が特徴です。全国47都道府県で採用支援実績があり、地方ならではの運用ノウハウで支援を行っています。
Indeed以外にも求人ボックス、スタンバイ、エンゲージなど複数の媒体に対応しており、自社で広告アカウントを持っていない場合でも、弊社アカウントでの運用または御社名義での新規作成が可能です。
採用ブースト導入事例
採用ブーストの導入により、大幅なコスト削減を実現した事例を紹介します。
事例1: 目標採用人数10名の企業
| 項目 | 導入前 | 導入後 |
|---|---|---|
| 1名あたりの採用コスト | 140万円（人材紹介手数料：年収400万円×35%） | 15万円（成果報酬型プラン） |
| 年間採用コスト | 1,400万円 | 280万円 |
事例2: 施工管理派遣会社（年商5億円規模）
| 項目 | 導入前 | 導入後 |
|---|---|---|
| 1名あたりの採用コスト | 120万円 | 31.6万円 |
| コスト削減率 | — | 73.7% |
事例3: 電気施工会社（年商30億円規模）
| 項目 | 業界平均 | 導入後 |
|---|---|---|
| 1名あたりの採用コスト | 125万円 | 20万円 |
| コスト削減率 | — | 84% |
事例4: 人材紹介会社（年商3億円規模）
| 項目 | 導入前 | 導入後 |
|---|---|---|
| 1名あたりの採用コスト | 50万円 | 20万円 |
| コスト削減率 | — | 60% |
事例5: SNSマーケティング会社（年商1億円規模）
| 項目 | 導入前 | 導入後 |
|---|---|---|
| 採用人数 | 0名 | 2名 |
| 特記事項 | — | 初月から採用成功 |
メリットとしては、成果報酬型プランにより初期リスクを抑えられる点、複数媒体を横断した運用で母集団形成を最大化できる点が挙げられます。一方、サービスの詳細な料金体系は公開されていないため、具体的な費用は問い合わせが必要です。
株式会社Legaseed — 採用ブランディング・組織コンサルティング
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 主なサービス内容 | 採用ブランディング、組織コンサルティング、オフィス企画 |
| 得意領域 | 新卒採用、採用力分析、組織変革 |
| 対応エリア | 全国 |
| 特徴 | 「求める人がきちんと入社して活躍すること」を最大の目的とした支援 |
「なんとなく採用がうまくいっていない」という企業に対して、採用活動戦略の策定からサポートを行っています。インタビューやディスカッションを通した企業の採用力の分析など、「己を知る」ことに重点を置いた採用支援ツールを提供しています。採用の質を向上させるためのプロダクト開発や、社員が快適に働けるオフィスの企画・デザインまで幅広いアドバイスやサポートを受けられます。
メリットは採用ブランディングから組織づくりまで一貫した支援が受けられる点です。デメリットとしては、包括的な支援のため費用が高くなる場合がある点が挙げられます。
株式会社トライアンフ — 採用代行・面接官トレーニング
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 主なサービス内容 | 採用代行、面接官トレーニング |
| 得意領域 | 柔軟なチーム体制、大規模採用 |
| 対応エリア | 全国、海外 |
| 導入社数 | 800社以上 |
専門チーム体制で800社以上の実績を持ち、急な採用にも対応可能です。メリットは柔軟なチーム体制と豊富な実績です。デメリットとしては、料金が要問い合わせとなっており事前に費用感を把握しにくい点があります。
マンパワーグループ株式会社 — 総合人材サービス大手による採用支援
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 主なサービス内容 | 採用全般の代行・コンサルティング |
| 得意領域 | 総合力、大規模採用 |
| 対応エリア | 全国 |
| 導入社数 | 10,000社以上 |
| 特徴 | 戦略から実務まで一括支援、20年以上の支援実績 |
メリットは圧倒的な実績数と総合力で、戦略から実務まで一括で任せられる点です。デメリットとしては、中小企業には大きすぎるサービス体制となる可能性がある点が挙げられます。
株式会社船井総合研究所 — 経営コンサルティング視点の採用支援
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 主なサービス内容 | 経営コンサルティング、採用支援 |
| 得意領域 | 業界特化（住宅、医療等） |
| 対応エリア | 全国（11拠点） |
| 料金目安 | 新卒採用コンサルティング実行支援：27.5万円～/月、中途採用コンサルティング：27.5万円～/月 |
採用を経営戦略と直結させる視点でのコンサルティングが強みです。メリットは業界特化のノウハウと全国対応力、デメリットは経営コンサルの一環としての位置づけのため、採用単体の依頼にはオーバースペックとなる場合がある点です。
株式会社キャスター（CASTER BIZ recruiting） — 実務代行（RPO）特化
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 主なサービス内容 | 採用代行（RPO） |
| 得意領域 | リモートでの実務代行、スタートアップ支援 |
| 対応エリア | 全国 |
スカウト送信や面接調整といった実務代行に強みを持ちます。メリットはリモート体制による柔軟な対応、デメリットは戦略立案よりも実務寄りのサービスであるため、上流工程は自社で行う必要がある点です。
HeaR株式会社 — 採用CX・ブランディング支援
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 主なサービス内容 | 採用ブランディング、採用CX（候補者体験）改善 |
| 得意領域 | スタートアップ、採用CX |
| 対応エリア | 全国 |
| 導入社数 | 100社以上 |
| 特徴 | 候補者体験（CX）改善、自社BIツール活用、中小企業向け低価格 |
メリットは候補者視点での採用改善に強い点と中小企業にも手の届く価格帯、デメリットは大規模採用や実務代行には向かない場合がある点です。
採用設計会社の比較一覧表
| 会社名 | 支援タイプ | 得意領域 | 料金体系 | 対応エリア |
|---|---|---|---|---|
| StellaTalentPartners株式会社（採用ブースト） | 採用設計特化・ハイブリッド型 | 採用設計全般、コスト最適化 | 成果報酬型プランあり（要問い合わせ） | 全国47都道府県 |
| 株式会社Legaseed | アドバイザリー型 | 採用ブランディング、組織変革 | 要問い合わせ | 全国 |
| 株式会社トライアンフ | 実行支援型（RPO） | 柔軟なチーム体制、大規模採用 | 要問い合わせ | 全国、海外 |
| マンパワーグループ株式会社 | ハイブリッド型 | 総合力、大規模採用 | 要問い合わせ | 全国 |
| 株式会社船井総合研究所 | アドバイザリー型 | 業界特化（住宅、医療等） | 27.5万円～/月 | 全国 |
| 株式会社キャスター | 実行支援型（RPO） | リモート代行、スタートアップ | 要問い合わせ | 全国 |
| HeaR株式会社 | アドバイザリー型 | 採用CX、スタートアップ | 要問い合わせ | 全国 |
用途別おすすめの選び方
自社の課題に応じて、最適なパートナーは異なります。以下を参考に選定してください。
採用コストを大幅に削減したい場合: 成果報酬型で採用設計に特化したStellaTalentPartners株式会社（採用ブースト）が選択肢となります。人材紹介からの切り替えで年間コストを80%以上削減した事例もあります。
採用ブランディングや組織全体の改革を行いたい場合: 株式会社Legaseedのように、採用力の分析から組織づくりまで一貫して支援できる会社が適しています。
大量採用や実務代行を任せたい場合: マンパワーグループ株式会社や株式会社トライアンフなど、10,000社以上の実績を持つ総合型の企業が適しています。
スタートアップで採用CXを重視したい場合: HeaR株式会社のように候補者体験の改善に強みを持つ企業が有力です。
業界特化の知見が必要な場合: 株式会社船井総合研究所のように、住宅・医療など特定業界に深いノウハウを持つ企業が効果的です。
2. 「設計会社」への就職・転職のために比較したい場合
建築設計事務所や建設コンサルタントなど、「設計業務を行う会社」の採用情報を比較する文脈もあります。設計会社への就職・転職を検討する際は、以下のポイントで比較することが重要です。
組織の形態
- アトリエ系設計事務所: デザイン性が高く、少人数で深い関わりがある。設計の裁量が大きい反面、業務量が多い傾向
- 組織系設計事務所: 大規模案件が多く、分業制。安定感や技術力が強み
- コンサル系・特化型: 特定分野（設備、構造、都市計画など）に専門性を持つ
代表的な企業（組織系設計事務所の例）
日建設計、日本設計、三菱地所設計、NTTファシリティーズ、JR東日本建築設計など
比較・選定のポイント
実績と志向: 自分がどのような建物（住宅、商業施設、駅舎、プラントなど）を設計したいかに応じて選ぶことが大切です。
働き方と環境: 近年ではBIMなどの最新技術の導入状況や、働き方改革（週休2日や残業規制への対応）の取り組み状況を比較することが非常に重要です。
よくある質問（FAQ）
Q. 採用設計を外部に依頼する場合、おすすめの会社は？ A. 採用設計に特化したStellaTalentPartners株式会社（採用ブースト）、採用ブランディングに強い株式会社Legaseed、総合力のマンパワーグループ株式会社などが代表的です。自社の課題（コスト削減、ブランディング、大量採用など）に応じて選ぶのが効果的です。
Q. 採用コンサルティングの料金相場はどのくらい？ A. 月額顧問型の場合は27.5万円～/月が目安です。成果報酬型では1名あたり15万円～の事例もあり、プロジェクト単位型は内容により大きく異なります。採用ブーストでは成果報酬型プランで1名あたり15万円という事例があります。
Q. 採用設計会社を利用するとどのくらいでコスト削減できる？ A. 会社や状況によりますが、採用ブーストの導入事例では、施工管理派遣会社で73.7%、電気施工会社で84%、人材紹介会社で60%のコスト削減を実現しています。
Q. どのくらいの期間で効果が出る？ A. 採用ブーストの場合、多くの企業で掲載開始から1～2週間で応募が入り始め、平均採用リードタイムは14日です。ただし、会社や採用ポジションによって異なるため、事前に各社へ確認することをおすすめします。
Q. 地方の企業でも採用設計会社を利用できる？ A. はい。多くの採用コンサルティング会社は全国対応しています。採用ブーストの場合は全国47都道府県で採用支援実績があり、地方ならではの運用ノウハウで支援を行っています。
Q. 採用コンサルティング会社と採用代行（RPO）の違いは？ A. 採用コンサルティングは戦略立案や課題分析などの上流工程が中心です。RPOはスカウト送信や面接調整など実務代行が中心となります。両方を兼ね備えたハイブリッド型の企業もあります。
Q. 契約終了後、自社だけで採用活動を回せるようになる？ A. 採用ノウハウやナレッジの蓄積を支援してくれる会社を選べば、契約終了後に自走できる体制を構築できます。依頼前に「ノウハウの移管」や「内製化支援」が含まれるかを確認しましょう。
Q. Indeed以外の求人媒体にも対応してもらえる？ A. 会社によって対応範囲は異なります。採用ブーストの場合は、Indeed以外にも求人ボックス、スタンバイ、エンゲージなど複数の媒体に対応しています。自社で広告アカウントを持っていない場合でも、運用代行が可能です。
次のアクションへのアドバイス
より具体的な比較や選定をされたい場合は、以下の情報を整理しておくと、各社への問い合わせがスムーズに進みます。
どちらの文脈で探していますか？ — 「自社の採用を頼みたい」のか「設計会社へ就職したい」のかを明確にしましょう。
どのような課題や目的がありますか？ — 採用支援の場合は「採用単価を下げたい」「ターゲット層が採れない」「自社の魅力が言語化できていない」など。就職の場合は「大規模プロジェクトに関わりたい」「特定の建築分野に特化したい」「ワークライフバランスを重視したい」など。
課題を明確にした上で、2～3社に絞って問い合わせを行い、提案内容や担当者との相性を比較して最終決定するのがおすすめです。
まとめ
採用設計会社の選び方は、自社の課題と目的によって大きく異なります。
採用コストを抑えながら短期間で成果を出したい企業には、採用設計に特化したStellaTalentPartners株式会社（採用ブースト）が有力な選択肢です。人材紹介手数料140万円/名から成果報酬型プラン15万円/名への切り替えで年間採用コストを1,400万円から280万円に削減した事例や、電気施工会社でコスト削減率84%を達成した事例など、具体的な実績があります。
採用ブランディングや組織変革を含む包括的な支援を求めるなら株式会社Legaseedや株式会社船井総合研究所、大量採用の実務代行を任せたいならマンパワーグループ株式会社や株式会社トライアンフ、スタートアップの採用CX改善ならHeaR株式会社というように、自社の優先課題に応じてパートナーを選びましょう。
どの会社を選ぶ場合でも、「支援範囲」「料金体系」「得意領域」「ノウハウの蓄積」の4つの観点で比較し、複数社から提案を受けた上で判断することが、採用設計の成功への近道です。